Virtueller Rundgang durch den Hort Elfenfels Werkeln in der Holzwerkstatt, experimentieren, UNO spielen und im Garten austoben: Anfang Oktober haben wir Elif und Luis einen Nachmittag im Hort „Elfenfels“ begleitet und konnten so einen Einblick in die vielseitigen Räumlichkeiten gewinnen. Vielen Dank euch beiden und an das Team „Elfenfels“ für den Rundgang! Die Ergänzende Förderung und Betreuung im Hort Elfenfels in Neukölln-Rudow bietet den Schüler*innen der Rose-Oehmichen-Schule ein attraktives Nachmittagsangebot. Je nach Betreuungsmodell können die Kinder von 06:00 bis 18:00 Uhr musische, kreative, handwerkliche, naturwissenschaftliche oder bewegungsfördernde Angebote, die sie partizipativ mitgestalten, wahrnehmen. Dafür stehen neben einem multidisziplinären Team entsprechend ausgestattete Räumlichkeiten – u.a. eine Lern- und eine Holzwerkstatt – sowie ein großzügiges Außengelände zur Verfügung. Ein Schulwegtraining für den verantwortungsbewussten Umgang im Straßenverkehr, spielerische Sprachförderung, Hausaufgabenhilfe zur Erfassung des individuellen Lernstandes und Ferienfreizeiten runden das Spektrum ab. So gelingt ein ganzheitlicher Kompetenz- und Fähigkeitenerwerb, der auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder abgestimmt ist.
Aktuelles
AKTUELLE NACHRICHTEN
Infoschreiben für Eltern und Sorgeberechtigte bzw. Vormünder*innen Liebe Eltern, liebe Sorgeberechtigte, ob Erzieherin, Sozialarbeiter*in oder Pfleger*in – die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt in Berlin kümmern sich Tag für Tag um das Wohl der Menschen in dieser Stadt. Diese wichtige Arbeit muss wertgeschätzt und gerecht entlohnt werden! Deshalb kämpfen wir als AWO Berlin Kreisverband Südost e.V. gemeinsam mit den anderen AWO Gliederungen in Berlin für das Ziel „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Das heißt: dafür, unseren Beschäftigten 100 % TV-L zahlen zu können. Eine Ungleichbehandlung der freien Träger gegenüber dem öffentlichen Dienst ist für uns nicht akzeptabel. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Berliner Arbeiterwohlfahrt 2019 gemeinsam mit der Gewerkschaft ver.di auf politisch Verantwortliche zugegangen. Manche von Ihnen, liebe Eltern – und dafür möchten wir Ihnen herzlich danken – haben uns dabei unterstützt. Dieser Druck ist wichtig, denn wir können nur Geld an unsere Beschäftigten weiterleiten, das wir durch öffentliche Fördergeber zur Umsetzung kommunaler Aufgaben erhalten. Seither haben wir, trotz Pandemie, versucht, entsprechende Entgelte zu verhandeln. GSeither haben wir – trotz Pandemie – versucht, entsprechende Entgelte zu verhandeln. Grundsätzliche Verbesserungen, vor allem bei der Finanzierung im Kita-Bereich, stehen jedoch aus. Hier müssen die freien Träger nach wie vor einen Eigenbeitrag von 5 % der Gesamtkosten leisten. Das macht es uns leider nicht möglich, das TV-L-Niveau für unsere Beschäftigten zu erreichen. Zwar gab es im Rahmen des letzten Wahlkampfes einige positive Rückmeldungen der Politiker*innen zu unseren Forderungen, wesentliche Verbesserungen blieben bislang jedoch aus. Was ist unser Angebot an die Beschäftigten? Seit 2017 haben wir zwischen 12 und 20 % Lohnangleichungen vorgenommen. Der Anschluss an das öffentliche Tarifniveau ist uns weiterhin ein großes Anliegen. Daher habenwir im Jahr 2021 verschiedene Angebote unterbreitetet, die im Ergebnis bis zu 98 % desderzeitigen TV-L-Niveaus erreichen. Allerdings wurde auch unser letztes Angebot am13.10.2021 von der Gewerkschaft ver.di als unzureichend zurückgewiesen. Was bedeutet das für Sie und unsere Beschäftigten? Auch wenn wir dies sehr bedauern, wird es möglicherweise nun zu weiterenStreikmaßnahmen kommen. In diesem Falle werden wir Sie über Einschränkungen unsererAngebote und mögliche Notdienste informieren. Als AWO Berlin Kreisverband Südost e.V. respektieren wir das Recht auf Streik. Seien Sieaber versichert, dass wir nicht taktieren und mit unserem aktuellen Angebot unsere zurVerfügung stehenden Mittel ausschöpfen. Wie geht es weiter? Um den anhaltenden Tarifstreit nicht auf dem Rücken der Mitarbeitenden auszutragen, Um den anhaltenden Tarifstreit nicht auf dem Rücken der Mitarbeitenden auszutragen,haben wir uns entschieden, unser aktuelles Angebot, in Vorgriff auf eine mögliche Einigung,noch im Jahr 2021 umzusetzen. Unsere Beschäftigten erhalten rückwirkend zum 01.01.2021 1,29 % mindestens aber 47,50€ und rückwirkend zum 01.07.2021 weitere 1,06 % mehr Lohn. Zudem profitieren langjährigBeschäftigte zusätzlich von der Einführung einer neuen Stufe 6 in den Entgeltgruppen 9 bis15, was ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung würdigt. 2022 wollen wir weitere Verbesserungen, vor allem für die Beschäftigten im Kita- und Hort- 2022 wollen wir weitere Verbesserungen, vor allem für die Beschäftigten im Kita- und Hort-Bereich sowie im Bereich der Hilfen zur Erziehung, vornehmen. Wir hoffen sehr, dass die Gewerkschaft zeitnah an den Verhandlungstisch zurückkehrt. Nurso können wir einen baldigen Abschluss der Verhandlungen – auch im Sinne unsererBeschäftigten – erreichen. Herzliche Grüße Micaela Daschek (Vorstandsvorsitzende) Sabine Fränzl (stellv. Vorstandsvorsitzende) Download als PDF
Das Mentoringprojekt unserer Freiwilligenagentur AWO ExChange sucht Menschen, die eine Patenschaft übernehmen möchten Tandems, Mentorings oder Patenschaften – die freiwillige Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf trägt viele Namen. Voneinander zu lernen, Vorurteile abzubauen, Teilhabe zu ermöglichen, gelingt in dieser Art des Engagements besonders gut. Als Mentor*in gestalten Sie die Gesellschaft im Kleinen mit und helfen, Chancen zu eröffnen. Das Mentoringprojekt unserer Freiwilligenagentur AWO ExChange verzeichnet derzeit wieder einen erhöhten Bedarf und sucht fortlaufend nach Menschen, die eine Patenschaft übernehmen möchten. Insbesondere im Bezirk Lichtenberg wird aktuell Unterstützung in folgenden Bereichen gebraucht: Nachhilfe für Grundschüler*innen Hilfe bei der Wohnungs- und Arbeitsplatzsuche Unterstützung beim Deutsch lernen Familienbegleitung für eine Familie mit vier Kindern (z.B. Begleitung von Elterngesprächen in der Schule) Sie haben 1-2 Stunden Zeit pro Woche und denken darüber nach, sich als Mentor*in zu engagieren? Melden Sie sich gern, wir freuen uns über Ihre Nachricht! AWO ExChange Mentoringprojekt Ansprechpartnerin: Katrin Klüppel E-Mail: exchange@awo-suedost.de Tel.: 030 325 286 37 Mobil: 0159 040 778 24
Alle für einen, einer für alle: Die Kitahymne der „Wilden 13“ Das Team der Kita „Die wilde 13“ hat eine eigene Kitahymne verfasst, selbst gesungen und eingespielt. Das Ergebnis ist ganz wunderbar! Wie es zu der Idee kam, berichtet das Team: „Es war Sommer 2018. Frau Pawlaczek übernahm als Kitaleitung „Die wilde 13“. Innerhalb eines Jahres erweiterte sich das Team mit neuem Personal, unter anderem mit Hilfe eines Fotoshootings unserer Mitarbeiter*innen, deren Bilder in ganz Berlin zur Personalgewinnung veröffentlicht wurde. Zur Festigung der Zusammenarbeit im pädagogischen sowie sozialen Miteinander, führte Frau Pawlaczek im September 2019 den zur Tradition gewordenen „Teamtag“ in Form eines Betriebsausflugs ein. Gemeinsame Überlegungen ergaben einen Tagesausflug nach London. Doch dann machte uns der anstehende Brexit Sorgen. Kurzerhand entschieden wir uns um für einen Tagesausflug nach Warnemünde. Je näher wir der Ostsee kamen, desto schlechter wurde das Wetter. Als Kita-Profis waren wir wettergerecht ausgestattet und haben uns gut gelaunt als Team der nassen Naturgewalt des Regenwetters gestellt. Wir eroberten Warnemünde und haben uns am Strand vom Wind den Kopf frei pusten lassen. Beim gemeinsamen Essen trafen wir fröhlich plaudernd aufeinander, genossen das entspannte Beisammensein. Die Zugrückfahrt begann abenteuerlich – uns fuhr der Zug um 18:00 Uhr vor der Nase weg, dieser war zu früh dran. Kein Problem für uns, dann nehmen wir den nächsten. In Rostock mussten wir umsteigen – und hatten zwei Stunden Wartezeit. Nun saßen wir da. Wie die Hühner auf der Stange. Irgendjemand von uns fing an, eine Melodie zu summen. Daraufhin fielen uns Textzeilen ein, welche auf unsere Situation zutrafen, was zu fröhlichem Gelächter führte. So kam eins zum anderen und wir entschieden gemeinsam: Wir brauchen eine Kita-Hymne! Mit herrlichen Textzeilen trafen wir müde, aber glücklich, gegen Mitternacht mit dem Zug im Bahnhof Berlin-Südkreuz ein. Und heute ist sie fertig, unsere Hymne. Unser musisch talentierter Koch Claudio komponierte die Musik. In Zusammenarbeit sind die Texte entstanden und wer sich getraut hat, konnte singen. Claudio brachte sein Tonstudio in die Kita und fügte schließlich alles zu einem wunderschönen Lied zusammen. Wir möchten Euch unsere Kitahymne nicht vorenthalten und wünschen Euch viel Vergnügen beim Anhören! Euer Team „Die wilde 13″.“
Breites Bündnis fordert: Kinderarmut muss zentrale Rolle in den Koalitionsverhandlungen spielen 61 Verbände, Gewerkschaften, zivilgesellschaftliche Organisationen sowie Einzelpersonen fordern die nächste Bundesregierung auf, Kinderarmut endlich effektiv zu bekämpfen und konkrete Maßnahmen im Koalitionsvertrag festzuhalten. Die unterzeichnenden Organisationen des Ratschlag Kinderarmut fordern in der Gemeinsamen Erklärung „Vier Jahre Zeit, um Kinderarmut endgültig zu beseitigen!“, Armut von Kindern und Jugendlichen nicht länger hinzunehmen und entschlossene Maßnahmen im Koalitionsvertrag zu verankern. Dazu zählen eine grundlegende Reform der Leistungen für Kinder, Jugendliche und ihre Familien, die Sicherstellung sozialer Infrastruktur sowie ihre umfassende Beteiligung. Ebenso brauchen Kinder und Jugendliche eine intensive Begleitung zurück in ihren Kita- und Schulalltag und psycho-soziale Unterstützung bei der Bewältigung der Auswirkungen der Pandemie. Die Bekämpfung der Armut von Kindern und Jugendlichen erfährt in der Bevölkerung sowie parteiübergreifend breite Zustimmung und muss in der nun beginnenden 20. Legislaturperiode eine zentrale Rolle spielen. Alle Kinder und Jugendlichen haben ein Recht auf ein gutes Aufwachsen! Die Gemeinsame Erklärung basiert auf vier Grundsätzen: 1. Alle Kinder und Jugendlichen haben Anspruch auf gleichwertige Lebensverhältnisse! Armut von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien muss als strukturelles Problem begriffen, kommuniziert und behandelt werden. Arme Familien haben nicht selbst Schuld an ihrer Lage, sondern ihre Situation ist die Folge von gesellschaftlichem Ausschluss. 2. Alle Kinder und Jugendlichen haben Anspruch auf gleichwertige Lebensverhältnisse! Bund, Länder und Kommunen müssen ein Gesamtkonzept vorlegen, wie kommunale Infrastruktur für Kinder und Jugendliche bedarfsgerecht gestaltet und finanziert werden kann. Dazu gehören bezahlbare Wohnungen, qualitativ hochwertige und armutssensible Angebote der Bildung, Betreuung, Erziehung und Begleitung, eine bedarfsorientierte, integrierte Schul-, Gesundheits-, Sozial- und Jugendhilfeplanung, die Absicherung von Mobilität für alle und eine gute gesundheitliche Versorgung. 3. Jedes Kind ist gleich viel wert! Bei der Ermittlung der Regelbedarfe für Grundsicherungsleistungen bedarf es einer einheitlichen, transparenten, konsequent sach- und realitätsgerechten Ermittlung und Umsetzung des kindlichen Existenzminimums für alle Rechtsbereiche. Dieses Existenzminimum muss auskömmlich sein, Teilhabe für jene Kinder und Jugendlichen ermöglichen, deren Eltern sie nicht gewährleisten können, und niedrigschwellig in Anspruch genommen werden können. 4. Unterstützung muss dort ankommen, wo sie gebraucht wird! Der Ratschlag Kinderarmut fordert, Angebote und Leistungen zur Unterstützung armer Kinder, Jugendlicher und Familien so auszugestalten, dass sie niedrigschwellig zur Verfügung stehen und leicht in Anspruch genommen werden können. Finanzielle Leistungen sollten unbürokratisch und möglichst automatisch ausbezahlt werden. Der vollständige Text der Erklärung „Vier Jahre Zeit, um Kinderarmut endgültig zu beseitigen!“ sowie weitere Informationen zur Kampagne: https://www.nationale-armutskonferenz.de/category/kinderarmut/ Kontakt: Für den Ratschlag Kinderarmut: Zukunftsforum Familie e.V., Michaelkirchstr.17-18, 10179 Berlin Geschäftsführung: Alexander Nöhring (V. i. S. d. P.) Öffentlichkeitsarbeit: Ulrike Mewald Tel.: 030 2592728-20 // Fax: 030 2592728-60 // Mail: info@zukunftsforum-familie.de Die Unterzeichnenden Arbeiter Samariter Bund Deutschland e.V. Arbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege des Landes NRW Arbeitskreis Frauengesundheit in Medizin, Psychotherapie u. Gesellschaft e.V. Arbeitslosenverband Deutschland Landesverband Brandenburg e.V. Armutsnetzwerk e.V. Armut und Gesundheit in Deutschland e.V. AWO Bundesverband e.V. BAG Wohnungslosenhilfe e.V. Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer und Väter e.V. Bundesverband der Mütterzentren e.V. Bündnis für sexuelle Selbstbestimmung Der Kinderschutzbund e.V. Der Kinderschutzbund LV Rheinland-Pfalz e.V. Deutscher Bundesjugendring Deutscher Caritasverband e.V. Deutscher Gewerkschaftsbund Deutsches Kinderhilfswerk e.V. DGSF – Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung u. Familientherapie e.V. Diakonie Deutschland Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. Diakonie Hessen – Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e. V. Diakonisches Werk der Evangelischen Kirche der Pfalz evangelische arbeitsgemeinschaft familie e. V. (eaf) Evangelische Aktionsgemeinschaft für Familienfragen in Bayern e.V. (eaf bayern) Evangelischer Bundesfachverband Existenzsicherung u. Teilhabe e.V. (EBET) Familienbund der Katholiken (FDK) Bundesverband e.V. Flingern mobil e.V. Förderverein gewerkschaftliche Arbeitslosenarbeit e.V. (KOS) Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Humanistischer Verband Deutschlands – Bundesverband e.V. Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik […]
AWO-Themenwochen zur Bundestagswahl KW38: Nachhaltig und sozial! Die AWO begleitet die 12 Wochen bis zur Wahl unter dem Motto „Deutschland, Du kannst das!“ mit sozial- und gesellschaftspolitischen Forderungen an die kommende Bundesregierung. Diese Woche ist dem Themenschwerpunkt „Nachhaltig und sozial“ gewidmet. Warum die Wohlfahrt Klimaschutz und Nachhaltigkeit zu ihren Themen machen muss: Drei Fragen an Markus Broeckmann, den Geschäftsführer der AWO Pfalz. Fairer Konsum? Das neue Lieferkettengesetz unter der Lupe. Wie kann klimaneutrale Pflege aussehen? Das bundesweite Projekt „klimafreundlich pflegen – überall!“ liefert Antworten. Klimaschutz in der Sozialen Arbeit ermöglichen: Forderungen an die Politik.